이력서 무료 다운로드 hwp | 공고 양식부터 표준 항목까지 고르는 법

이력서 무료 다운로드 hwp는 채용공고에 첨부된 양식이 있으면 그 파일로 작성하는 게 먼저예요.
첨부 양식이 없을 때는 고용노동부 표준이력서의 5가지 기재 항목을 기준으로 직접 채우면 됩니다.

이력서 양식 hwp, 공고에 첨부된 파일이 있으면 그걸 먼저 쓰세요

이력서 파일을 찾기 전에 지원하려는 채용공고부터 열어 보세요.
공고가 자사 지원서 양식을 지정해 두었다면 그 양식을 내려받아 작성하고 제출하는 사례가 많아요.

공고의 첨부 양식은 시험지에 이미 인쇄된 답안지 같아요. 내가 만든 예쁜 노트에 답을 써도, 채점은 정해진 답안지로 하는 셈이에요.

민간 채용포털에서 공고를 열어 자사 양식을 받아 쓰게 하는 경우도 있어요. 양식을 바꿔서 내기보다 받은 형태 그대로 채워서 내세요. 지정 양식이 없다면 기본이력서양식부터 시작하면 편해요.

예시 1 · 공고 첨부 파일을 먼저 확인한 지훈 씨(가정)마음에 드는 이력서 파일을 이미 작성해 두었는데, 지원하려던 공고에 자사 양식이 첨부되어 있었어요.
지훈 씨는 기존 내용을 복사해 공고 양식에 옮겨 적고 제출했습니다. 처음부터 공고를 봤다면 한 번 덜 쓸 수 있었겠죠.

표준 이력서 양식 hwp, 기본 항목은 이 5가지예요

고용노동부는 이력서와 자기소개서 같은 기초심사자료의 표준양식을 정해 구인자에게 사용을 권장해요.
표준이력서의 최소 기재사항은 연락처, 주요 경력사항, 자격증 및 특기사항, 자기소개, 활동사항입니다.

연락처 적기이름과 연락 가능한 전화번호, 이메일을 맨 위에 적어요.

주요 경력사항 적기근무한 곳과 기간, 맡은 일을 최근 순서로 적어요.

자격증과 특기 적기지원 직무와 이어지는 자격증과 특기를 먼저 둬요.

자기소개와 활동사항 적기자기소개는 자기소개서 양식을, 활동사항은 직무와 이어지는 경험을 중심으로 정리해요.

경력이 많아 이력서 한 장에 담기 어렵다면 경력기술서 양식을 따로 붙이는 방법도 있어요. 이력서 안에 이력과 자기소개를 함께 쓰는 형식은 이력서자기소개서양식이 편해요.

이력서 무료 다운로드 hwp, 한글 파일로 쓸 때 이것만 지켜요

한글 파일로 이력서를 쓸 때는 항목 순서와 칸 구조를 바꾸지 않는 게 좋아요.
칸이 모자라면 표를 늘리고, 줄이 넘치면 내용을 줄여서 한 장 안에서 읽히게 맞추세요.

공고 지정 양식1순위첨부 파일이 있으면 그 파일에 그대로 작성

표준 이력서 항목2순위양식이 없을 때 5가지 항목을 기준으로 작성

고용24 디지털이력서3순위고용24 입사지원에 쓸 때

아르바이트 지원이라면 항목이 단출한 아르바이트이력서양식이 어울려요. 처음 쓰는 사람도 부담 없이 채울 수 있어요.

이력서에 안 적어도 되는 정보는 이런 것들이에요

직무에 필요하지 않은 용모, 키, 체중 같은 신체조건은 이력서에 적도록 요구하면 안 돼요.
직무와 무관한 개인정보를 이력서에 요구하거나 입증자료로 모으면 500만원 이하 과태료 대상입니다.

표준양식 인용 안내에는 직무에 필요하지 않은 출신지역, 혼인 여부, 재산, 가족의 학력·직업·재산은 적지 않도록 되어 있어요. 양식에 이런 칸이 있어도 직무와 관련이 없다면 비워 두는 편이 안전해요.

예시 2 · 가족 정보 칸을 만난 수빈 씨(가정)수빈 씨가 받은 양식에는 부모님 직업과 재산을 쓰는 칸이 있었어요.
직무와 상관이 없는 칸이라 비워 두고 제출했고, 궁금한 점은 공고에 적힌 채용 담당자에게 물어보기로 했습니다.

자격증 증빙과 경력증명서는 언제 내는지 확인하세요

입증자료는 학위, 경력, 자격증명서처럼 이력서에 적은 내용을 증명하는 자료예요.
표준양식 안내에서는 이력서에 적은 자격증과 학위의 증빙을 서류전형 합격자에게 추후 별도로 내도록 해요.

이력서가 자기 소개 카드라면 증빙서류는 그 카드의 영수증이에요. 카드를 먼저 내고, 영수증은 다음 단계에서 요청받을 때 내는 순서예요.

공고가 처음부터 증빙을 요구하면 공고를 따르면 됩니다.

고용24 디지털이력서는 입사지원에 바로 쓸 수 있어요

고용24는 이력서 작성가이드, 구직(이력서) 관리, 맞춤채용정보 메뉴를 제공해요.
구직자가 디지털이력서를 고용24 입사지원에 활용할 수 있고, 기업은 시스템에서 진위를 확인할 수 있습니다.

파일로 받아 쓰는 방식이 불편하다면 고용24에서 이력서를 관리하는 방법도 있어요. 파일 양식이 필요하면 이력서 양식 다운로드 hwp를 보세요.

제출한 이력서는 채용이 확정되면 돌려받을 수 있어요

구직자는 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일 사이에서 구인자가 정한 기간에 채용서류 반환을 청구할 수 있어요.
구인자는 채용 여부가 확정되기 전까지 이 청구 기간을 구직자에게 알려야 합니다.

반환 청구 시기확정 후 14~180일구인자가 정한 기간 안에 청구

반환 발송14일 이내청구서 서식 기준으로 사업장이 발송

홈페이지나 전자우편으로 낸 서류와 자발적으로 낸 서류는 반환 대상에서 제외될 수 있어요. 반환 비용은 청구인이 부담할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

이력서 양식은 공고에 있는데 제 마음대로 만든 양식을 내도 되나요?

공고가 자사 양식을 지정했다면 그 파일로 작성해서 공고에 적힌 방법으로 내는 게 맞아요. 지정 양식이 없을 때만 표준 이력서 항목을 기준으로 직접 만들어 쓰면 됩니다.

표준 이력서는 모든 회사가 써야 하나요?

아니요. 고용노동부 표준이력서는 사용을 권장하는 양식이라 모든 기업에 하나의 양식을 강제하지 않아요. 그래서 회사마다 양식이 다를 수 있습니다.

이력서에 사진이나 키, 몸무게를 꼭 적어야 하나요?

직무에 필요하지 않다면 적을 필요가 없어요. 구인자는 직무와 무관한 용모, 키, 체중 같은 신체조건을 이력서에 적도록 요구해서는 안 됩니다.

자격증 사본과 경력증명서는 이력서와 같이 내야 하나요?

표준양식 안내에는 증빙이 서류전형 합격자에게 추후 별도 제출하는 것으로 되어 있어요. 다만 공고가 처음부터 제출을 요구하면 공고를 따르세요.

이메일로 낸 이력서도 돌려받을 수 있나요?

홈페이지나 전자우편으로 낸 서류는 반환 대상에서 빠질 수 있어요. 반환을 청구할 수 있는 서류는 채용 확정일 14일 뒤부터 180일 사이에서 구인자가 정한 기간에 청구해요.

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